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Lassen Sie sich auf die Herausforderungen und Chancen der VUCA-Welt ein, indem Sie mit Future Identity eine zukunftsorientierte Unternehmensidentität für das digitale Zeitalter aufbauen.

Case Study: Medizinische Universität Graz

• Strategische Neupositionierung und Transformation der Medizinischen Universität Graz.
• Wir haben neue Organisationsstrukturen und -prozesse entwickelt und in der gesamten Organisation Transformations-Initiativen für einen lebendigen Wandel umgesetzt.
• Dies resultierte in einem neuen Markenprofil „Pioneering Minds“, das zum Leben erweckt wurde und die Mindsets der Mitarbeiter zu prägen begann.
• Die dabei umgesetzte Strategie für universitäre Spin-offs hat die Hochschulpolitik in ganz Österreich beeinflusst.

Was ist Future Identity?

Future Identity ist ein integrativer Transformationsprozess im Kontext der Digitalisierung. Er verleiht dem Kern und Purpose einer Organisation eine neue Bedeutung für eine digitale Welt. Dieser neue Purpose hat eine außerordentliche Hebelwirkung nach Innen (Organisationsdesign, Mindset und Praktiken der Mitarbeiter:innen, Raum und Technologie) und nach Außen (Positionierung des Unternehmens, neue Services, Produkte und Business Modelle).

Future Identity ist ein integrativer Identitäts-Transformationsprozess, mit dessen Hilfe das Selbstbild Ihres Unternehmens für die Herausforderungen des digitalen Zeitalters neu aufgestellt wird. Die bewusste Kommunikation der neuen, digitalen Positionierung Ihres Unternehmens hat eine enorme Hebelwirkung sowohl nach innen als auch nach außen: Sie beeinflusst das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeiter:innen, die Arbeitsumgebung und die angewandten Technologien. Im Zuge des Future-Identity-Prozesses entwickeln Sie neue Angebote, Dienstleistungen und Produkte, um damit neue Märkte zu erschließen. Ihr Unternehmen bekommt ein Alleinstellungsmerkmal und ist für zukünftige digitale Herausforderungen gerüstet.

Im Zuge dieses Transformationsprozesses stellen wir Fragen wie:

• Worin besteht Ihr Kerngeschäft heute? Welche konkreten Ziele verfolgt Ihr Unternehmen und welche Werte schafft es?
• Wie sieht ein Geschäftsmodell aus, mit dem Ihr Unternehmen nach einem erfolgreichem Transformationsprozess für die digitale Zukunft gerüstet ist?
• Was kann bestehen bleiben, was soll sich ändern und was sollen in Zukunft die Stärken Ihres Unternehmens sein?
• Wie weit ist Ihr Unternehmen bereit und in der Lage, sich zu verändern, und in welche Richtung kann diese Veränderung gehen?
• Was bedeuten die angestrebten Veränderungen für Ihre Organisation, das Management und Ihre Mitarbeiter:innen?

Wir verschaffen uns einen tiefen Einblick in Ihre Unternehmensstruktur und entwickeln gemeinsam eine zukunftstfähige Positionierung. Dabei berücksichtigen wir die bestehende Unternehmensidentität und kreieren zugleich neue Bedeutungsräume für die digitale Welt. Darauf aufbauend identifizieren und entwickeln wir strategische Bereiche für ein neues Selbstbild. Dieses wird in Form von Transformationsprojekten, neuen Angeboten, Denkmustern und Skills für Mitarbeiter:innen sowie einer neuen Unternehmensstruktur mit Leben erfüllt.

Was bringt Future Identity?

Durch digitale Technologien entstehen nicht nur neue Geschäftsmodelle und Märkte, sondern auch völlig neue Denkmuster und Handlungspraktiken. Die Folge ist ein radikaler Wandel in unserer Gesellschaft und Wirtschaft. Unternehmen jeder Branche müssen auf diesen Wandel reagieren, um sich langfristig auf dem Markt zu behaupten. Die Kunst besteht darin, nicht bloß auf Veränderungen zu reagieren, sondern das Unternehmensumfeld proaktiv zu gestalten und damit zukunftsfähig zu gestalten.

Unser Future-Identity-Transformationsansatz stellt die Organisation, den Menschen mit seinen Bedürfnissen sowie daraus resultierende Potentiale in den Mittelpunkt. Ihr Unternehmen ist ein komplexer Mikrokosmos, in dem unzählige Prozesse und Interaktionen ablaufen. Die Digitalisierung hat längst in nahezu allen Bereichen Ihres Unternehmens Einzug gehalten. Entscheidend ist, dass nicht jeder Bereich isoliert betrachtet wird, sondern dass das Unternehmen im Sinne eines zukunftsorientierten Selbstverständnisses einem ganzheitlichen Wandel unterzogen wird.

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